Valtuustoaloite Tampereen kaupungin määräaikaisten työntekijöiden vakinaistamiseksi

Tampereen kaupungin työntekijöistä 19 prosenttia on määräaikaisessa työsuhteessa. Vain 300 työntekijää eli yhdeksän prosenttia on projektityöntekijöitä. Loput ovat keinotekoisessa määräaikaisessa työsuhteessa eli heidän työtehtävänsä on vakituista laatua mutta työsopimus ei tai sijaisia. Ehdottomasti suurin osa on sijaisia, erityisesti hoiva-alalla.

Tampereella on tehty töitä määräaikaisten työsuhteiden vähentämiseksi. Kuntien valtakunnallinen keskiarvo määräaikaisissa työsuhteissa on 24 prosenttia, viisi prosenttia Tamperetta korkeampi. Osaltaan tähän tilanteen parantamiseen on johtanut sijaispankkien käyttö. Mm. sairaanhoitopiirillä ja kaupungin terveydenhuollossa on käytössä sijaispankki, jossa työntekijät ovat vakituisessa työsuhteessa, mutta tuuraavat missä tarvitaan.

Ei kuitenkaan ole hyväksyttävää, että yhä melkein viidennes kaupungin työntekijöistä elää pätkätyön tuomassa epävarmuudessa. Ovathan pätkätyön haitat varsin tunnettuja: toimeentulo on epävarmaa, asuntolainan saanti hankalaa, motivaatio työhön välttämättä ole parasta mahdollista jne.

Esitämmekin kunnioittavasti, että Tampereen kaupunki selvittää, millaisia määräaikaisia työsuhteita kaupungissa on, miksi niitä on sekä tekee kokonaisvaltaisen ja aikataulutetun suunnitelman pätkätöiden vakinaistamiseksi