Työssä jaksamista edistettävä

KTV-yhdistys 249 lehti 20.9.2004

TYÖSSÄ JAKSAMISTA EDISTETTÄVÄ

Kesä alkaa taas olla lopuillaan. Vaikka ilmat ovatkin olleet enemmän ja vähemmän kyseenalaisia, on kesä ollut ihan nautittava. Itselläni yksi uusi juttu oli puutarhanhoidon opetteleminen. Muutimme viime syksynä kerrostalosta rivitaloon ja tänä kesänä ensimmäistä kertaa sitten kasvatettiin Kärhöä (jonka mieheni tuhosi liialla lannoituksella), Alppiruusua, Daaliaa ja Sormustinkukkaa.

Hauskoin yllätys oli kukkamullan seassa pihallemme kulkeutuneet perunansiemenet, joiden seurauksena nostimme juuri maasta kuusi ikiomaa perunaa! Vaikka ne tulivat vahingossa, olin niistä hyvin ylpeä - maataloustukiaisia en kuitenkaan vielä päättänyt alkaa hakea.

***

Kunnallisalan eläkeuudistus käsiteltiin eduskunnassa viime töinä ennen kesää. Valitettavasti lukuisista neuvotteluista ja pitkästä kädenväännöstä huolimatta esityksen ongelmakohtaa eli ns. normeerausta, josta olen aiemmissa kirjoituksissani paljon kirjoittanut, ei saatu parannettua, mikä oli iso pettymys minulle. Oma eduskuntaryhmäni esitti neuvotteluissa kahtakin erilaista kompromissia, joilla normeerausta olisi lievennetty, mutta tämä ei saanut tulta alleen muiden hallituspuolueiden taholta, joissa muutoksia ei haluttu. Ja jos hallituspuolueiden välille ei yksimielisyyttä synny, ovat pelisäännöt valitettavasti sellaiset, että sitten mennään hallituksen esityksen mukaan. Normeerausta lukuun ottamatta uusi kunnallinen eläkejärjestelmä on hyvä ja parani jo hallituksen esityksessä siihen nähden, mitä se alun perin oli. Erot yksityisalojen eläkkeisiin ovat pääsääntöisesti kunta-alalla työskentelevien eduksi, uudet säännökset johtavat usein parempaan lopputulokseen kuin voimassa olevat ja uudistus sisältää TEL-turvalausekkeen. Suurta osaa ihmisistä ei koko normeeraus tule millään lailla koskemaan, mutta tämä ei poista sen ongelmallisuutta.

Se, mitä kaikesta huolimatta saimme aikaan eduskuntakäsittelyssä, oli lausuma, joka velvoittaa tarkkaan seurantaan asian suhteen. Eli jos huomataan, että ko. säännös aiheuttaisi kohtuuttomia tilanteita, asiaan on palattava. Lausumassa vaaditaan myös työterveyshuollon ja työsuojelun parantamista ja työkykyä ylläpitävien toimien tehostamista. Tämä on äärimmäisen tärkeää, sillä kaiken a ja o on työssä jaksaminen ja kaikkien niiden keinojen käyttöönottaminen, joilla tätä edesautetaan.

Jotta ihmiset jaksaisivat työssä, tulisi työntekijöitä työyhteisössä aidosti kuunnella, aidosti arvostaa ja välittää heidän näkemyksistään. Tämä on olennaista niin arjessa kuin sellaisissakin tilanteissa, kun muutoksia työmaalla tapahtuu. Parhaillaan Tampereellakin on menossa organisaatiouudistus, ollaan muodostamassa erilaisia palvelukeskuksia mm. taloushallinnon palvelukeskusta.

Kun tällaisia uudistuksia tehdään, on äärimmäisen tärkeää, että henkilökuntaa kuullaan ja myös KUUNNELLAAN. Eli kaikki ei saa jäädä vain siihen, että henkilöstöllä on muodollinen edustus suunnitteluelimissä, vaan on tultava aidosti se tunne, että terveiset menevät myös perille. Jos pelkona on, että uudistusten myötä motivaatio laskee, ammattitaito häviää tai laatu kärsii, niin nämä pelot on otettava tosissaan ja mietittävä, miten ne voidaan estää.

Kaupungin tärkeä voimavara on henkilöstö, jota ei voi uuvuttaa. Noin yleisesti minua on harmittanut joidenkin tahojen villitys yksityistämiseen. Olen joskus miettinyt, miten tämä keskustelu vaikuttaa työssä jaksamiseen kunnissa. Miltä tuntuu tehdä työtä, kun joku koko ajan jossain "tietää", että yksityinen tekisi saman paremmin tai ainakin halvemmalla? Varmaa on, ettei näin ainakaan työssä jaksamista edistetä.